管理模板？

难道……

秦放的眼睛顿时明亮起来。

……

【职业技：管理模版】

【您的企业已经跨过草创阶段，进入了扩张阶段。但企业想要扩张，科学的管理乃是重中之重。】

【您可开始建立不同部门，以应对企业不同的扩张需求。合理运用您的员工，让他们走上适合他们的岗位，为您分忧。员工评级功能开启，您可开始搭建管理层，管理层将在您的授权下，拥有部分老板才可使用的权限。如招人、基层通信族群的搭建、高级员工对低级员工下达任务的奖惩……等等。】

（懂得放权的老板，才是好老板！）

……

秦放的眼睛彻底亮了！

好家伙！

今天是运气爆棚啊！

真是想什么来什么！

之前还在想着现在的乐园模式已经有些跟不上脚步，在许多地方上办事都不是很方便。

现在，就出现了‘管理模板’这么个技能。

尤其是那上面明确写着……员工，也可以‘招人’了！

也就是说，属于乐园的基层……将可得以真正的建立起来！

他连忙仔细研究这技能的细节。比如……

招人！

【员工也可开始招募成员，但员工所招募成员为‘临时成员’，老板无法获取‘临时成员’的职业、经验、属性点。同时该成员也无法装备企业专属装备。但可一定程度上使用内部通信等系统。（需管理者授权）】

【‘临时成员’可消耗企业声望晋升‘正式成员’，可提升相关成员潜力。（普通→精英→卓越→史诗），‘史诗’为当前最高晋升位格。】

【‘临时员工’潜力晋升‘史诗级’之后，老板将同步获取对方职业、经验、属性点等收益。同时对方也将获得企业专属装备的使用权限。】

（一个好的企业，是可以培养人才的。）

……

秦放倒吸一口凉气。

这意思是……现在，他真正的具备了创造史诗职业的能力？

之前招收的所有员工，是因为该员工的潜力本就是史诗，秦放做的，只是将他们隐藏起来的潜力激发出来而已。

但现在……不同了。

他可以将一个潜力只是‘普通’的职业者，通过企业声望，硬生生将其潜力，拔高至真正的史诗！

那是不是说……他现在也可以，将其他正式员工，直接提拔成‘传说’？！

这个念头一起，他连忙查看技能中是否有相关描述。

可看了大半天，他有些遗憾……

因为没找到类似操作。

好像……只有提拔普通职业到史诗的选项。并没有将史诗提拔成传说的选项。

他开始研究这当中的花费。

而一看过后……他就沉默了。

因为……比他想象的要贵！

一个普通员工，要晋升为‘精英’员工，就需要100声望值。‘精英’精神卓越1000，卓越晋升史诗……100（本章未完，请翻页）

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