半小时后，三得利集团会议室。

三得利市场部总监山田、生产部负责人佐藤已经就位。

凌佩仪没有一句废话，直接将陈秉文构思的“开盖有奖，再来一瓶”活动方案，快速清晰地阐述出来。

重点讲解了核心玩法、目标、成本核算以及紧迫的时间要求。

山田和佐藤听完，脸上都露出了震惊的神色。

“凌总监，陈先生，”山田率先开口，承诺道，“这个方案非常大胆！也非常有吸引力！

我们三得利全力支持！

模具方面，我们现有的生产线稍作调整就可以压印‘再来一瓶’字样，最快48小时可以完成模具制作和测试！”

佐藤也立刻补充：“首批瓶盖的生产，我们可以优先排产，保证在模具确认后，24小时内下线首批50万瓶带活动瓶盖的‘脉动’！”

凌佩仪点点头：“山田总监，佐藤先生，请务必确保时间节点！

另外，经销商回收和补贴发放流程，需要立刻制定清晰的操作手册，并培训到每一位区域经理和一线送货员。

我们要确保活动启动时，终端店主能立刻明白怎么操作、怎么拿补贴！”

“没问题！”山田拍胸脯保证，“我们今晚就组织渠道团队开会，明天一早下发执行细则和培训材料！”

“活动范围，”凌佩仪看了陈秉文一眼，接着说道：“按陈生指示，首批聚焦东京和大阪核心商圈的药妆店和便利店渠道，尤其是松本清、7-11、全家这些重点连锁。”

陈秉文微微颔首补充道：“首批投放量控制在50万瓶以内，先试水，收集反馈，快速迭代。

补贴按5日元/盖执行，但要在给店主的说明中强调，这是‘限时活动激励’。”

“明白！”凌佩仪记下后，转向山田安排道，“首批活动物料，包括给店主的宣传单页、店内海报，今晚必须设计完成，明天同步印刷派发！

主题就突出‘买脉动，有机会免费再得一瓶！’和‘店主每兑一盖，立赚5日元！’”

随着凌佩仪安排完毕，会议室内，电话沟通声、讨论声交织在一起，每个人都像上了发条一样。

陈秉文安静地坐在主位，目光扫过忙碌的众人，最后落在凌佩仪身上。

此时，她正条理清晰地与三得利团队确认每一个细节，语气从容，指挥若定，完全展现出了独当一面的能力。

一个小时后，“再来一瓶”活动的所有关键节点、责任分工和推进时间表全部敲定。

三得利众人立刻返回各自部门部署工作。

凌佩仪也带着李明等人，马不停蹄地开始落实陈记方面的准备工作。

当陈秉文一行人回到酒店时，已是深夜。

陈秉文刚走进套房，还没来得及脱下外套，桌上的电话就急促地响了起来。

他走过去接起电话：“喂，我是陈秉文。”

电（本章未完，请翻页）

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