当有了明确目标之后，时间开始变得飞快。

晃眼间，又是两个月时间流逝过去。

秦放再度使用经验值，等级来到了2阶60级……

升阶任务来了。

【升阶任务】

【任务1：等级达到2阶60级。√】

【任务2：签署至少八十名史诗潜力员工。（43/80）×】

【任务3：签署至少2名传说员工。（1/2）×】

【任务4：您的员工，通关至少30次1阶深渊副本。15次2阶深渊副本。（0/30、0/15）×】

【任务5：企业声望被动收入达‘500’。（100/500）×】

……

这一次的升阶任务几乎是2阶升阶任务的翻版。

只是难度……明显提高了不少。

其他的都还好说。

最难受的是传说员工，让秦放牙齿有点酸。

企业声望本就不够用……要是再招收一下传说员工，直接就是五万声望值的消耗。

五万多啊！

他要是有这么多企业声望……升一下面试空间不香么？

指不定连3阶概率都能冲到很高的位置了！

这让秦放非常纠结。

到后来，也只能叹了一口气……

“看样子，任务顺序得变一下了……关键是提升被动。”

“被动收入提升了，五万声望也不算什么。”

要是被动提升到500，那他一百天就能有五万声望。

现在每天100的被动，加上成员们每天破点记录的那仨瓜俩枣……说实话有点不够看。

不是成员们不够努力，而是外部环境迫使他们没办法。

破个记录，每次都要弄出不小的动静，异族、神临教，甚至有时候还要加上职战司……

每个成员破个一两次记录后，就得转战其他地方……以防止出现太大的冲突和动静。

时间就这么耽搁了。

效率很低，提不上去。

唯一能安心破记录的地方就是铁牙市和灵台市附近……但这附近的1阶副本能破的记录都破光了。甚至连深渊本都已经被破的差不多了。

剩下两三个2阶副本……用处也不大。

毕竟现在绝大多数的成员都还只是1阶。

不是秦放不想给他们开挂。

关键是……现在开太亏了。

重新签署一次合同，就是50声望值。

现在人有这么多，接近四十个。

每人开一次，这可就是两千声望值了……这还是按照百分百概率来算。

事实上现在的概率还没到百分百，有失败的可能。这样算起来，要是都重新签署一次，恐怕得两千五到三千声望，才能保证所有员工都能晋升到2阶。

而开启下一个面试空间，也不过需要10000声望而已。

再往上，就到了3阶领域。

而全员3阶，将是乐园实力质变的分水岭。

一旦成员们达到3阶，很多想法就可以开始实施了。

不管是升级、破记录，还是安排强势人（本章未完，请翻页）

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